员工动手打人通常被视为严重违反规章制度的行为，企业有权根据劳动合同法和单位规章制度与其解除劳动关系。企业可从事件性质、员工规定以及相关法律出发进行合理处理，确保程序依法合规。
1行为性质和事件调查
员工动手打人属于人身攻击行为，涉及职业道德与职业行为规范。如果事件情节严重，比如涉及多次打架、造成同事人身伤害或恶劣影响，企业可认定为“严重违反企业规章制度”。需要进行全面调查，包括收集视频监控、证人证言和受害人陈述，确保证据确凿。对于轻微争执且未造成严重后果的情况，可给予警告或调解处理。
2规章制度是否明确
辞退员工需以明确的规章制度为依据，并确保制度合法有效。如果企业规章中明确规定“员工不得在工作场所发生肢体冲突，如有违反可解除劳动合同”，且规章已通过民主程序制定并经公示，公司有权依据此规定辞退打人者。若企业规章缺乏此类明文规定，则需慎重处理，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
3辞退程序和法律依据
劳动合同法第三十九条规定，如员工存在“严重违反用人单位规章制度”行为，用人单位可解除劳动合同。辞退员工时，需要书面通知员工并留存依据，避免口头通知或未说明具体原因。同时需支付员工辞退前应得的薪资和其他合法补偿，遵循合法、透明的程序以减少不必要的纠纷。
针对员工打架事件，用人单位不应单凭主观判断立即采取极端措施，而应依照事实和法律处理。明确规章制度、严格遵守法律规定既能维护企业管理权，又能减少因处理不当引发的劳资冲突。
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